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Responsable du Service (division) Informatique et télécommunications

Offre de recrutement

Responsable du Service (division) Informatique et télécommunications

Lieu d’affectation : Moanda

Type de Contrat : Indéterminée avec période d’essai

Supérieur Hiérarchique : Superviseur Informatique et Télécommunications

Date de clôture : 07 Avril 2013

 

 

I.              Missions principales


-       Participer à l’élaboration de la politique et à la définition des objectifs de la filiale en matière de développement informatique et télécommunication ;

-       Superviser la mise en œuvre de la politique informatique de la filiale en fonction des priorités de la direction ;

-       Proposer des solutions en matière informatique dans les domaines technique et administratif ;

-       Gérer le parc informatique, bureautique et ses évolutions, surveiller et administrer les réseaux ;

-       Gérer de manière efficiente les moyens financiers, techniques et humains de son unité de travail ;

-       Assurer la gestion des serveurs, l’installation et la mise à jour des systèmes d’exploitation, détecter et diagnostiquer des problèmes informatiques ; 

-       Mettre en œuvre l’architecture des systèmes, réseaux informatiques et de télécommunications, et assurer leur bon fonctionnement ;

-       Mettre en œuvre au niveau de la filiale les règles de sécurité en vigueur dans le groupe afin de garantir la protection, la fiabilité et la confidentialité des données, l’utilisation appropriée des licences et l’accès à l’information.

II.             Savoir

-       Connaissance approfondie des matériels informatiques et de télécommunications, savoir les adapter aux évolutions et aux besoins ;

-       Microsoft Active Directory avec DNS et DHCP

-       Microsoft Windows Server 2008

-       VMware vSphere, vCenter

-       Microsoft Exchange Server

-       Microsoft SQL

-       Veritas BackupExec and NetBackup

-       Avoir des bases solides et expériences significatives dans les domaines :

·       Réseau : switching/ routing ;

·       Transmission de données : VSAT/ Radio ;

·       Equipement : Cisco principalement ;

·       Câblage cuivre et optique ;

·       Storage technologies (nfs) ;

·       ITIL Foundation v3.

 

III.            Savoir être

-       Résistant à la pression ;

-       Exemplaire ;

-       Être force de proposition

-       Communicant.

IV.           Savoir faire

-       Organiser le travail et en formaliser la répartition entre ses collaborateurs ;

-       Mettre en adéquation les ressources avec les objectifs ;

-       Veiller à l’exemplarité de ses collaborateurs ;

-       Fixer les objectifs du site ou unité ;

-       Développer les compétences de ses collaborateurs ;

-       Evaluer les collaborateurs ;

-       Gérer les conflits et proposer les procédures disciplinaires ;

-       Conduire des réunions ;

-       Savoir déléguer ;

-       Effectuer les reportings.

V.            Profil recherche

-       Niveau Théorique : Bac + 4 ou 5 ;

-       Niveau Pratique : 5 ans minimum comme Chef de Service Informatique  au sein d’une organisation ou entreprise de renommée ;

-       Connaissance Linguistique : Français et Anglais écrit et parlé. 

VI.           Dépôt et constitution du dossier de candidature

Les personnes intéressées par cet appel à candidatures et qui répondent aux critères susmentionnés sont priées d’envoyer leurs dossiers de candidature aux adresses mails et physiques suivantes : emploi@cd.perenco.com ou au bureau de Perenco, sis au 11ème niveau de l’Immeuble BCDC à Kinshasa.
Ces dossiers devront impérativement contenir les éléments ci-après :

-       Une demande d’emploi manuscrite ;

-       Une lettre de motivation ;

-       Un Curriculum Vitae détaillant le parcours du candidat détaillant les périodes précises ainsi que les institutions/entreprises ;

-       Les attestations des services rendus auprès des précédents employeurs ;

-       Les photocopies légalisées des diplômes ;

-       Tout autre document susceptible de renseigner utilement sur la vie du candidat, notamment et si possible, les recommandations de ses anciens employeurs confirmant son expérience et sa bonne moralité.

Seuls les candidats retenus seront contactés pour passer un entretien préliminaire à une date qui leur sera communiquée.

La Direction

 

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