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Recrutement des Conseillers Provinciaux

Avis de recrutement

Recrutement des Conseillers Provinciaux

RÉF. : C-Change/Fhi360/DRC/08- 005/12

Superviseur : Directeur du Projet C-Change, RDC

Lieu d’affectation : Kasaï Occidental, Kasaï Oriental, Katanga, Sud-Kivu

Nombre des postes : 4

Type de contrat : contrat d’employé

Date de clôture : 31 Août 2012 à 16h00

 

 

      I.        Contexte

C-Change (Communication for Change) est un programme multisectoriel de communication pour le changement social et de comportement en matière de santé. Exécuté par FHI 360 avec l’appui de l’USAID, Agence Américaine pour le Développement International, le projet C-Change apporte en République Démocratique du Congo (RDC) un appui technique en communication pour le changement social et comportemental (CCSC) au Ministère de la Santé Publique et aux autres partenaires œuvrant dans le domaine des soins de santé primaire intégrés aux niveaux national et des zones de santé en RDC.

Les domaines d’intervention de C-Change sont les suivants : l’amélioration de la qualité et de l’efficacité des interventions, des programmes et des matériels éducatifs relatifs à la CCSC, l’appui institutionnel, le renforcement des capacités des partenaires œuvrant dans le secteur des soins de santé primaire intégrés. Le but ultime de C-Change est de contribuer à l’amélioration de la santé et du bien être des populations dans les pays en développement.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses différents programmes, C-Change/FHI 360 cherche à recruter un Conseiller Provincial pour ses programmes dans les provinces du Kasaï Occidental, Kasaï Oriental, Katanga et Sud-Kivu en République Démocratique du Congo.

     II.        Résumé du poste

Sous la supervision générale du Directeur de projet et Chief of Party (COP) de C-Change/RDC et la supervision directe du Coordonnateur Technique, le Conseiller Provincial sera responsable de la planification, de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation de toutes les activités du projet C-Change dans la province ciblée. Il/Elle assurera le respect des procédures en conformité avec les normes éthiques de FHI 360. Il/Elle contribuera au développement des messages, à la production et au pré-test des matériels éducatifs et promotionnels. Il/Elle sera basé(e) dans une des villes de la Province cible.

    III.        Responsabilités spécifiques

Les responsabilités spécifiques impliquent, la liste n’étant pas limitative :

-       Représenter C-Change auprès des autorités provinciales (politiques et sanitaires) et auprès des partenaires de développement œuvrant dans la province ;

-       Aider les structures de santé à tous les niveaux (province, district et zone de santé d’intervention) et les partenaires à développer des stratégies de communication en utilisant le modèle socio écologique de planification des interventions de la communication

-       Apporter l’appui technique aux structures de santé à tous les niveaux (province, district et zone de santé d’intervention) et aux partenaires dans le processus développement des plans d’action en proposant des activités sur base des évidences ;

-       Soutenir l’organisation (technique et logistique) des réunions sectorielles ou intégrées de groupes de travail thématiques des services provinciaux santé appuyés par C-Change (GBV-HIV, Malaria, WATSAN, HIV, PF/SR, Nutrition, SMNE, TBC) ;

-       Documenter les expériences réussies (les succès) dans la mise en œuvre des activités au niveau provincial (success story) ;

-       Conduire des missions périodiques de supervision pour s’assurer de la qualité dans la mise en œuvre des activités de communication dans la zone d’intervention ;

-       Mettre en œuvre le plan de suivi des activités (exécution adéquate des activités selon le calendrier et utilisation rationnelle des ressources) ;

-       Rédiger des rapports périodiques et transmettre les rapports (mensuel, trimestriel et annuel) au niveau national ;

-       Contribuer au développement/adaptation, au pré test et à la production des matériels éducatifs au niveau de la province;

-       Négocier un plan de diffusion avec les médias locaux et assurer le suivi de sa mise en œuvre ;

-       Assurer la qualité technique de la mise en œuvre de chaque composante thématique du projet en évaluant les besoins en renforcement des capacités des partenaires en matière de communication et de plaidoyer ;

-       Répondre aux sollicitations de chaque responsable thématique du projet C-Change au niveau national ;

-       Exécuter sur demande Directeur de projet et Chief Of Party (COP), toute autre tâche entrant dans le cadre du projet C-Change en RDC.

   IV.        Compétences et Qualifications requises

-       Etre familier du modèle socio-écologique de planification des interventions de la communication pour le changement social et de comportement ;

-       Avoir des compétences dans la conduite d’une analyse comportementale avec la participation des communautés ;

-       Avoir des capacités relatives au développement d’une stratégie de communication dans le domaine de la santé, y compris le plan de suivi de changements de comportement;

-       Avoir une expérience avérée dans la mise en œuvre d’un plan de communication et un plan de suivi dans le domaine de changements de comportement;

-       Avoir une capacité d’organisation et de conduire des sessions de formation dans le domaine de la communication pour le changement social et de comportement ;

-       Faciliter l’organisation des enquêtes qualitatives et quantitatives ;

-       Avoir une capacité de négociation avérée ;

-       Etre capable de construire des relations efficaces avec chaque partenaire technique et financier dans la province d’affectation ;

-       Avoir une flexibilité dans la prise des décisions à plusieurs options en respectant les délais et les priorités.

    V.        Expériences

-       Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la gestion des projets dans une ONG nationale ou internationale ;

-       Familiarité avec l’environnement de travail et du partenariat entre Ministère de santé, Programmes Nationaux de santé et Agences internationales bilatérales et multilatérales exigée. Familiarité avec les exigences des bailleurs de fonds (USAID) serait un atout majeur ;

-       Bonne connaissance et pratique de l’outil informatique ;

-       Expérience de rédaction des rapports des programmes et interventions liés à la mise en œuvre d’un projet.

   VI.        Formation

Diplôme universitaire en santé publique, en communication ou sciences sociales (développement communautaire, animation culturelle) niveau licence

  VII.        Capacités:

  1. Grande capacité à :

a)     planifier et organiser le travail dans les délais impartis ;

b)    gérer plusieurs dossiers à la fois tout en prêtant attention aux détails ;

c)     la rapidité dans l’exécution des tâches ;

d)    rédiger les comptes-rendus et autres documents;

e)     fournir les produits ou résultats attendus en respectant les échéances ;

f)     travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement de travail soutenu;

g)    négocier et s’intégrer dans un milieu multiculturel ;

h)     respecter et faire respecter les normes et procédures de l’organisation ;

i)      élaborer et/ou soumettre avec esprit de synthèse et dans les délais les rapports professionnels ou d’activités.

  1. Esprit d’initiative et de créativité, et attitude de résolution de problèmes : savoir anticiper les situations, identifier les problèmes et proposer des solutions alternatives ;
  2. Qualités professionnelles irréprochables : haute motivation, discrétion, confidentialité, autonomie, disponibilité professionnelle
  3. Aisance relationnelle, faculté d’adaptation aisée et intérêt marqué pour les domaines d’intervention du Projet C-Change
  4. Grande énergie pour supporter des longues heures de travail

 VIII.        Connaissances linguistiques et procédures USAID :

-       Excellente connaissance du français (écrit et parlé) ;

-       Savoir parler, lire et écrire une des langues nationales (Tshiluba et/ou Swahili) ;

-       Savoir lire et écrire l'anglais serait un atout majeur ;

-       La Maitrise des procédures USAID souhaitée.

   IX.        Présentation du dossier et Dépôt de candidature

Les candidatures devront comprendre :

-       une lettre de motivation manuscrite avec des objectifs à court terme liés au poste (1 page maximum) ;

-       un curriculum vitae mis à jour avec au moins trois références vérifiables (avec fonction, email, téléphone) ;

-       les copies des diplômes et attestations de services rendus, et d’une pièce d’identité ;

-       et une adresse accessible ou un numéro de téléphone de contact.

Les candidatures sont à déposer de 9h00 à 16h00, au bureau de C-Change/Fhi360 à l’adresse ci-dessous.

C-Change

Sis Avenue Nyembo N°8,

Quartier Haut-Commandement,

Commune de la Gombe

Kinshasa, République Démocratique du Congo

E-mail :Cchangedrc@fhi360.org

en prenant soin de mentionner la référence de l’offre.

 

Seuls les candidats présélectionnés pour l’interview seront convoqués

 

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