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Recrutement d'un(e) Administrateur(trice) Chargé(e) de Planification, Suivi et Evaluation

Avis de Vacance de poste

Recrutement d'un(e) Administrateur(trice) Chargé(e) de Planification, Suivi et Evaluation

Superviseur : Spécialiste Chargé du Suivi et Evaluation

Avis de Vacance n° :  VN/2014/NO/24
Grade :  NO-B
Position n° et lieu d’affectation  :  15724 (Kinshasa) 
Type de contrat :  Fixed-Term avec une durée initiale de 2 ans renouvelable
Date de clôture :  18 Juin 2014

 

 

      I.        Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités

 

Le titulaire du poste aura à accomplir les tâches suivantes :

-         Contribuer à la collecte des données pour l’analyse de situation, la planification, la gestion et l’évaluation du programme de coopération.

-         Participer aux réunions de revue semestrielle et annuelle de programme. Analyser et évaluer les données en vue de déterminer le niveau de réalisation des objectifs de programme et recommander les mesures correctives si nécessaires.

-         En collaboration avec les autres agences du Système des Nations Unies et les autres partenaires au développement, appuyer la collecte des indicateurs de suivi des objectifs du millénaire pour le développement ( OMD) à travers des enquêtes nationales de type MICS ou EDS

-         Fournir l’assistance technique au personnel de programme, aux délégués du gouvernement et aux autres partenaires dans la collecte , la gestion et l’analyse des données et la conception des systèmes nationaux de données de routine dans les ministères sociaux clés (Santé, Education, etc..). Appuyer la gestion des base de données disponibles sur les statistiques nationales et les indicateurs clés à travers DeVinfo  ;

-         Définir les méthodologies pour la recherche et la collecte des données en rapport avec les programmes de l’UNICEF. Contribuer techniquement au développement des plans intégrés de suivi, évaluation et recherche pluriannuels et annuels (PISER) et fournir un appui technique dans la planification, la conception et la gestion des évaluations  et la préparation des réponses du management aux évaluations ainsi que le suivi des plans de leur mise œuvre en veillant au respect des normes et standards recommandés par les politiques et procédures de l’UNICEF en la matière. ;

-         Superviser la collecte des données, leur traitement informatisé dans les délais impartis et la préparation des documents de travail en vue de répondre aux exigences du suivi et évaluation.

-         Participer à la préparation des documents sectoriels de suivi et évaluation pour le Programme du pays, les plans d’actions, cadres logiques, etc ;

-         Contribuer à la préparation des rapports de situation pour la représentation de l’UNICEF, le Conseil d’Administration, les donateurs, les rapports annuels, les revues budgétaires ;

-         Participer à la préparation du plan de travail de la section et veiller au respect des objectifs assignés.

-         Identifier les besoins en formation en vue de renforcer la capacité des partenaires dans le domaine du suivi et évaluation.

    II.        Qualifications et compétences requises :

-         Etre de nationalité congolaise (RDC) ;

-         Etre détenteur au minimum d’un diplôme de Licence ou d’une Maîtrise en sciences sociales, statistiques, démographie, planification de développement ou sciences économiques ;

-         Avoir une expérience professionnelle progressive de 2 ans au moins sur le plan national dans le domaine de suivi et évaluation des programmes ;

-         Posséder des connaissances solides dans le domaine d’analyse des données et de la recherche qualitative et quantitative ;

-         Avoir  des compétences en formation spécialisée en statistiques, dans la planification, l’organisation et la mise en œuvre des formations ;

-         Avoir  de bonnes capacités de communication, d’analyste et de négociateur dans les relations avec des partenaires multiples ;

-         Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;

-         Etre capable de travailler sous stress dans des situations instables ;

-         Avoir la capacité de travailler de façon indépendante et en équipe, bonnes aptitudes en communication ;

-         Posséder une très bonne connaissance du français parlé et écrit et de l’anglais ;

-         Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base de données (Excel, Windows, Word) et la connaissance de SPSS, CSPRO et DevInfo  serait un atout.

Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un formulaire P11 dûment complété (en annexe), les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les coordonnées de contact  telles que l’adresse physique, les numéros de téléphone fixe et cellulaires, les références et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat.

Les dossiers seront adressés au Chargé des Ressources Humaines et envoyés à l’adresse électronique ci-après : kinshasahr@unicef.org ou déposés au Bureau de l’UNICEF Kinshasa (La référence de l’avis VN/2013/NO/056 doit être reprise sur l’enveloppe), ou au bureau provincial de l’UNICEF le plus proche.

SEUL(E)S LES CANDIDAT(E)S RETENU(E)S SERONT CONVOQUE(E)S

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

LES BUREAUX UNICEF SONT « NON FUMEURS »

 

 

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