Recrutement d’un(e) Conseiller en genre et inclusion

Avis de recrutement

Recrutement d’un(e) Conseiller en genre et inclusion

N° de l’avis : 47/SK/2012

Superviseur : Directeur CDR Tuungane.

Département : CDR – TUUNGANE

Lieu de travail : BUKAVU

Durée Contrat : 12 mois avec possibilité de renouveler

Date de clôture : 31 Août 2012 à 16 heures

 

CONTEXTE

Le Programme de Reconstruction Communautaire de l’IRC en RD Congo est appelé « Tuungane », ce qui signifie « Unissons-nous » en Swahili. C’est le plus vaste programme de ce genre dans le réseau IRC en général et il soutien environ 1700 villages à l’Est du pays. Il vise à responsabiliser les communautés pour qu’elles aient une plus grande voix et un plus grand contrôle de leur propre développement. Avec un budget de USD 140 millions, ce programme de sept ans vise à soutenir 2.6 millions de bénéficiaires pour améliorer leurs conditions de vie, améliorer leur compréhension et augmenter la demande de bonne gouvernance. Le présent programme va continuer jusqu’en 2014.

ETENDUE DU TRAVAIL

Le programme Tuungane de l’IRC recrute une/un Conseiller en Genre et Inclusion afin de renforcer l’intégration des éléments genre et inclusion dans l’ensemble des activités et résultats du programme. Sous la supervision du Directeur Adjoint CDR, et en collaboration avec le gestionnaire national de qualité pour la composante CDR, et le Coordinateur Gouvernance pour la composante ETD, le Conseiller Genre et Inclusion fournira un leadership stratégique dans la mise en œuvre de la Stratégie et du Plan d’action de genre et l’inclusion déjà élaborer. Elle/Il ne supervisera directement personne mais il/elle aura des interactions avec les membres des équipes de coordination dans les cinq sites du programme ainsi que avec le staff de terrain pour permettre l’intégration du genre et de l’inclusion dans l’ensemble du travail du programme.

Responsabilités spécifiques

Le titulaire du poste doit :

-       Réviser et améliorer la Stratégie et le Plan d’action existant sur le genre et l’inclusion, pour les rendre réalistes, pratiques et pertinents par rapport à l’état actuel du programme et au contexte socioculturel ;

-       Contribuer à l’analyse, l’évaluation et l’ajustement des protocoles, des outils, des ressources et des méthodes du programme dans une perspective d’intégration du genre et de l’inclusion ;

-       Assurer la réalisation d’un résultat principal dans le cadre logique du programme, «les femmes ont une influence accrue dans la prise de décision communautaire » ;

-       Diriger la mise en œuvre de la Stratégie et du Plan d’action « Genre et Inclusion », y compris l’élaboration d’outils supplémentaires pour assurer l’intégration des principes G & I dans les activités et résultats du programme ;

-       Etablir un réseau des points focaux pour l’intégration du genre et de l’inclusion à travers les cinq sites du programme, et guider les formations des formateurs sur le terrain pour assurer une approche pratique de la mise-en-œuvre des éléments du Plan d’action « Genre et Inclusion » ;

-       Renforcer les compétences et capacités de l’équipe de coordination du programme dans la surveillance de l’intégration du genre et de l’inclusion dans le programme ;

-       Collaborer avec l’équipe de Ressources Humaines IRC en RDC (au niveau des sites et au niveau national) pour appuyer et augmenter le recrutement des femmes dans le programme Tuungane ;

-       Développer, organiser et de mener des ateliers de formation « Genre et Inclusion » pour le personnel de Tuungane en fonction de ce qui sera jugé nécessaire ;

-       Préparer le rapport trimestriel, l’état d’avancement du Plan d’action « Genre et Inclusion.

 

 

 

Responsabilités générales

-       Il s’engage à respecter les Politiques de Signalement Obligatoire ;

-       Il s’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail ;

-       Il est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.

Exigences

-       Diplôme universitaire, de préférence niveau Master, dans un domaine pertinent p. ex. Études de genre et développement internationale, Etudes de femmes, avec distinction académique ;

-       Cinq ans d’expérience dans le domaine du Genre et Inclusion, Genre et Développement, et gestion des projets, avec au moins 2 ans d’expérience dans un contexte de pays fragile ou en post conflit ;

-       Connaissances, compétences et expérience en l’analyse genre, y compris les rôles des hommes et des femmes dans les relations du pouvoir genre, les enjeux de l’accès et du contrôle des ressources ;

-       Connaissance des enjeux liés aux genres et à l’inclusion par rapport aux principes de la bonne gouvernance, la participation et l’inclusion dans la gouvernance locale, construction dirigée par la communauté ;

-       Compétence et expérience dans l’élaboration de matériel didactique et d’outils de formation, et de communication ;

-       Expérience dans l’animation des ateliers et formations des adultes en matière de genre et inclusion ;

-       Etre consciencieux, avoir une capacité de comprendre et d’intégrer des problèmes complexes ;

-       Connaissance dans de domaine des ressources humaines et du recrutement des femmes ;

-       Excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles, et en communications, aisance dans les relations ;

-       Attitude positive et motivée qui aime prendre des initiatives ;

-       Une expérience pertinente de travail dans la région, la RDC ou de pays voisins ;

-       Parler couramment le Français et l’Anglais, le Swahili serait un atout.

Situation sécuritaire spécifique/logement

Une/un Conseiller en Genre et Inclusion sera basé à Bukavu ou à Goma. Le poste est non accompagné, mais des chambres individuelles dans un guesthouse partagé seront disponibilisées. Les expatriés peuvent se déplacer sans harcèlement ni danger dans les sites du programme.

Eléments du dossier

-       Lettre de demande d’emploi ;

-       CV à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d’au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.) ;

-       Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations ;

-       Copie d’une pièce d’identité ;

-       Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emploi) ;

-       Marquez sur l’enveloppe le code du poste :

CONSEILLER EN GENRE ET INCLUSION/CDR-SK

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine

Dépôt des candidatures

Les candidatures devront être déposées sous pli fermé au bureau IRC à l’adresse ci-dessous :

Bukavu

Sis sur l’avenue P.E Lumumba N° 35/01, Nguba commune d’Ibanda,

à l’intention du Directeur National du Programme CDR Tuungane / IRC.

 

Toutes les candidatures en dehors de Bukavu nous seront envoyées par email à l’adresse : Recruitment-Bukavu@RESCUE.org en indiquant le code « CONSEILLER EN GENRE ET INCLUSION/CDR » comme objet du mail.

 

N.B : - Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus ;

         - Tout Dossier non retenu sera détruit, veuillez ne pas remettre les originaux ;

         - Limitez les pièces jointes à votre candidature aux diplômes (titres scolaires ou académiques),     

         attestations de travail (service rendu) et votre CV ;

         - Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 

Comments