Recrutement d’un (e) Assistant (e) RH

Ouverture de poste (Externe)

Recrutement d’un (e) Assistant (e) RH

Lieu d’affectation : Kinshasa

Date de clôture : 03 Janvier 2013

 

I.              Contexte  

Le Comité International de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire indépendante, neutre et impartiale. Il est établi en République Démocratique du Congo par l'Accord de Siège du 27 février 1982 (Ordonnance loi n°83/014 du 1er avril 1983), et ayant son siège à Genève, Suisse.

Le CICR a pour but de protéger et d'assister les victimes des conflits armés et des troubles internes. Il veille également à la promotion du droit international humanitaire et des principes du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge. Le CICR est une organisation à but non lucratif et dépend entièrement des contributions qu'elle reçoit pour exécuter son mandat humanitaire.

II.             Profil

 

-       Formation universitaire avec spécialisation en Gestion des Ressources humaines ;

-       5 à 6 ans d'expérience professionnelle dans une fonction similaire auprès d'une ONG locale, internationale ou une supranationale ;

-       Bonne maîtrise du français oral et écrit ;

-       Bonnes connaissances de l'anglais écrit et parlé ;

-       Bonnes connaissances des outils informatiques (tableurs, traitement de texte, internet, …) ;

-       Sens de l'organisation, de la rigueur et de la méthode ;

-       Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer une équipe ;

-       Disponibilité et flexibilité ;

-       Aptitude à traiter des informations confidentielles ;

-       Bonne connaissance de la législation locale du travail et des institutions locales de l'emploi ;

-       Capacité à travailler en équipe et de façon indépendante ;

-       Sens d'écoute, de réceptivité et de courtoisie ;

-       Sens de loyauté et d'honnêteté ;

-       Capacité de travail sous stress et esprit d'initiative ;

-       Discret et sens de la confidentialité élevé.

 

III.            Responsabilités

Le candidat retenu devra :

 

-       Assister le Responsable Unité RH et l'Administrateur dans la gestion de l'Unité ;

-       Mettre en œuvre les politiques RH institutionnelles ;

-       Participer et organiser le recrutement du personnel ;

-       Préparer indépendamment les salaires et autres indemnités du personnel ;

-       Préparer et assurer indépendamment le suivi des cotisations sociales ;

-       Proposer, organiser et faire le suivi des formations du personnel ;

-       Organiser et faire le suivi des appréciations du personnel ;

-       Faire des recommandations pour les promotions, sanctions, l'organisation du personnel ;

-       Participer aux études et faire des recommandations (salariales, inflation, RP, etc.) ;

-       Elaborer ou proposer des outils de gestion (cahiers des charges, directives, formulaire…) ;

-       Contrôler l'horaire de travail du personnel, gérer les absences, heures supplémentaires et récupérations ;

-       Assister le Point focal santé dans la prise en charge des employés et familles aux centres de santé de référence ;

-       Négocier et maintenir des contacts avec les interlocuteurs externes impliqués dans la gestion du personnel ;

-       Accomplir diverses tâches administratives (y compris (le classement des dossiers du personnel, archivage, les mises à jour des listes, correspondances…) ;

-       Remplacer les collègues du département RH lors de leurs absences et congé.

Le dossier de candidature devra comprendre un CV, une lettre de motivation et copies des attestations de service rendu, auprès d'autres employeurs. Les coordonnées : adresse, n° de téléphone et adresse e-mail devront apparaître clairement.

Les dossiers sont à déposer à la Délégation du CICR à Kinshasa, sous pli fermé à l'attention du Coordinateur Administratif avec mention "Candidature au poste de Assistant RH" ou par mail à kin_HR@icrc.org

Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés au téléphone.

Christophe Taramarcaz

Coordinateur Administrateur

 

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