Recrutement d'un Assistant au PRF

Avis de recrutement

Recrutement d'un Assistant au PRF

Superviseur : Promoteur Communautaire

Lieu d'affectation : Bukavu

Type de contrat : Contrat à durée déterminée de deux ans avec possibilité de renouvellement

Période d’essai  : 3 mois

Grade : HQ

Date de clôture : 30 Août 2013

 

      I.        Contexte

Fondée en 1949, SOS Kinderdorf International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre dans plus de 132 pays à travers le monde, dans le but de satisfaire les besoins et de protéger les droits des enfants vulnérables. SOS Villages d’Enfants est implantée en République Démocratique du Congo depuis 1989. Il dépend administrativement du Bureau Régional Afrique Centrale et Afrique de l’Ouest basé à Yaoundé.

    II.        Responsabilités

Le titulaire du poste au PRF (Field Officer) travaille directement et en étroite collaboration avec toute l’équipe PRF et les autres membres du personnel d'exécution (personnel SOS) et bénévoles (volontaires) et de la communauté concernée.

De façon globale, l’Assistant au PRF est appelé à :

-        Appuyer  le  Coordinateur  local  dans  l’élaboration  et  l’exécution  du  plan  d’action  du programme au niveau du site ;

-        Coordonner l’action de soutien éducatif et médical que le programme mette à la disposition des enfants bénéficiaires et de leurs tuteurs ;

-        S’assurer de l’utilisation efficiente et efficace des ressources financières  affectées aux domaines d’appui ci-haut cité ;

-        Appuyer à l’élaboration et l’exécution des plans de développement de famille (PDF) au sein des ménages bénéficiaires ;

-        Construire des relations positives avec la communauté ainsi qu’avec d’autres partenaires sur le terrain ;

-        Contribuer à la mise en œuvre des différents outils du programme (manuel du PRF, logiciel Base de données PRF; outil de contrôle interne du programme ; outil d’auto-évaluation du programme ; directives administratives et financières du programme,…;

-        Appuyer le processus d’admission des nouveaux bénéficiaires au programme ;

-        Fournir aux animateurs volontaires communautaires l’appui technique nécessaire à leur travail.

 

   III.        Tâches

Les tâches prioritaires et les responsabilités sont donc :

1.    Dans le domaine de la mise en place du PRF

-        Participer aux travaux de diagnostic de la situation des Orphelins et Enfants Vulnérables avec la communauté locale ;

-        Appuyer le processus d’admission et/ou de réalignement des OEV au PRF ;

-        Travailler en collaboration avec les volontaires communautaires, les OBC,… pour la mise en œuvre et l’atteinte des résultats du programme ;

-        Coordonner les activités de volontaires communautaires et leur fournir l’appui technique nécessaire dont ils ont besoin pour leur travail ;

-        Centraliser les résultats scolaires des OEV, les analyser (avec l’appui de l’équipe PRF) et en élaborer des rapports synthétiques ;

-        Soutenir les OEV en cas de besoin et en collaboration avec les tuteurs, lors de  leur orientation scolaire ;

-        Orienter    les  tuteurs  des  OEV  afin  de  trouver  les  voies  et  moyens  nécessaires  à l’amélioration de la scolarisation des OEV ;

-        Assister le Procom dans le processus de renforcement des capacités des communautés et des tuteurs.

 

2.    Dans le domaine de Supervision Evaluation et Formation

-        Superviser et évaluer les prestations des Volontaires communautaires du PRF ;

-        Assurer la formation des volontaires communautaires, tuteurs et bénéficiaires en appui à toute l’équipe PRF ;

-        Communiquer ses besoins en formation ainsi que ceux des Volontaires communautaires ;

-        Participer aux sessions de formation, de supervision et d’évaluation le concernant.

 

3.    Dans le domaine de l’Administration et Finances

-        Elaborer et exécuter son Plan d’Action individuel ainsi que son contrat de  performance dans les échéances tracées ;

-        Participer à l’élaboration du Plan d’Action Global et du Budget PRF ;

-        Participer aux réunions de service PRF et en assurer le secrétariat ;

-        Elaborer les rapports à lui demandés par le DIRVESOS et/ou par la hiérarchie nationale ;

-        S’assurer  administrativement  que  tous  les  fonds  mis  à  sa  disposition  pour  un  travail quelconque sont administrés et contrôlés efficacement ;

-        Contribuer efficacement à la mise en œuvre du guide administratif et financier du PRF ;

-        Exécuter tout autre travail à lui demandé par son superviseur, en fonction de sa charge de travail, dans l’intérêt du service.

 

4.    Dans le domaine de la Communication & Partenariat

-        Contribuer à la construction, avec les groupes similaires, organisations et/ou institutions qui opèrent dans la communauté locale et qui partagent notre vision et fournissent des services complémentaires ;

-        Contribuer à l’établissement des bons rapports avec les médias locaux (par exemple les radios locales, les journaux), pour la reconnaissance de la mission et les principes  de l’organisation ;

-        Participer, par délégation, aux réunions externes intéressant le PRF ;

-        Identifier et proposer à la hiérarchie les partenaires potentiels qui pourraient appuyer le PRF.

 

IV.    Compétences et Aptitudes requises

-        Droit de l’enfant ;

-        Travail social ;

-        Communication & Développement Communautaire.

      V.     Profil et Qualifications

Le candidat à ce poste doit :

-        Etre de nationalité congolaise ;

-        Avoir un diplôme de Graduat en Développement Rural et/ou en Gestion des Entreprises ;

-        Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine du travail social, de l’animation sociale et/ou communautaire, ou de gestion ;

-        Avoir des connaissances prouvées en informatique (WORD, EXCELL et POWER POINT) ;

-        Avoir une bonne connaissance du Français et du Swahili ;

-        Avoir un permis de conduire (apte à conduire la moto) ;

-        Etre de bonne moralité et en bonne santé physique et mentale ;

-        La connaissance du terrain et de l’anglais est un avantage ;

-        Avoir de bonnes aptitudes dans la rédaction des Projets.

     VI.     Constitution et Dépôt du dossier

-        Une lettre de demande d'emploi manuscrite adressée à Monsieur le Directeur National de SOS Villages d’Enfants en R.D.Congo ;

-        Un Curriculum Vitae actualisé ;

-        Copies des diplômes, certificats et attestations ;

-        Certificats de travail délivrés par les anciens employeurs avec précision des attributions assumées (attestations de services rendus) ;

-        Certificat médical délivré par un médecin de SOS Villages d’Enfants en RDC ;

-        Une attestation de composition familiale ;

-        La carte de demandeur d’emploi pour les chômeurs.

VI.    Dépôt des Candidatures et Programme des épreuves de sélection

1)    Direction du Village d’Enfants SOS de Bukavu sise à Karhale dans la Commune de Kadutu ;

2)    Direction Nationale de SOS Villages d’Enfants en RDC, sise au 17, Av. Lundula/Muhumba, Bukavu ou aux adresses électroniques suivantes : vesosrdc@yahoo.fr  avec copie à bernarddechy@gmail.com

Seuls les candidats présélectionnés sur base des dossiers seront invités par téléphone et par voie d’affichage pour passer les épreuves de sélection.

 

Direction Nationale

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