HR Senior Officer

Avis d’offre d’emploi

HR Senior Officer
Lieu d’affectation : Mongbwalu / Ituri
Service : Ressources Humaines
Type de contrat : CDI

Date de clôture : Les interviews se feront progressivement jusqu’au 24 Octobre 2012

      I.        Détails de l’offre

 

1.     Responsabilités

Le titulaire du poste doit :

-       Mettre en application toute la politique adéquate pour fournir à l’AGK une main d’œuvre nécessaire pour son fonctionnement tant du point de vue qualitatif que quantitatif ;

-       Gérer les relations industrielles ;

-       Maintenir un bon climat social dans les relations du travail ;

-       Remplir toutes les obligations légales en matière de la bonne gestion des Ressources Humaines ;

 

2.     Tâches

 

-       Rendre effectif la politique HR de AGK et la mieux pratiquer dans la gestion du personnel conformément aux valeurs et principes AGK ;

-       Maintenir de bonnes relations de travail entre tout le personnel de l’AGK;

-       Conduire et coordonner toutes les relations avec les partenaires dans la gestion des ressources humaines ;

-       Faire suivre le principe et éthique de travail, édictés dans le code de l’AGA au sein de l’AGK ;

-       Procéder aux embauches en fonction des besoins quantitatifs et qualitatifs de l’AGK, sur base de la justice et de l’équité ;

-       Se référer à l’expertise locale pour fournir les informations nécessaires au bon fonctionnement de la société ;

-       S’assurer que les Managers planifient les structures d’inductions et appliquent les procédures d’approbations ;

-       S’assurer que le personnel AGK bénéficie des soins médicaux dans des bonnes conditions et dans des centres hospitaliers agrées par le Country Manager ;

-       Participer à l’élaboration et gérer le budget RH ;

-       En collaboration avec le conseil juridique local élaborer le contrat de travail conformément aux droits du travail congolais ;

-       Veuillez au rangement et à la sécurisation du fichier du personnel (Médical,…) ;

-       Centraliser toute la stratégie relationnelle entre Employeur et les Représentants du personnel. Pour ce faire, il doit organiser les élections sociales, veiller au bon fonctionnement de la Représentation du personnel et à la sécurité légales des délégués.

 

3.     Qualifications requises

 

-       L2 en sciences sociales, administratives ou équivalentes ;

-       Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion des Ressources Humaines ou similaire ;

-       Connaissance du Français, de l’Anglais, de Lingala (Swahili serait un atout) ;

-       Connaissance du droit de travail congolais et du marché de travail ;

-       Savoir planifier, organiser et gérer les compétences ;

-       Connaissances de l’outil informatique.

Les candidats intéressés sont priés d'envoyer leurs CV et leurs références à l'adresse e-mail ci-dessous : HResources@anglogoldashanti.com Bureau du Forum à Mongbwalu, Bunia et en face du restaurant Hellénique.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

 

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