Directeur général

Avis de recrutement

Directeur général
Lieu de travail : Kisantu

Date de clôture : 10 Janvier 2014 à 15 Heures

 

 

    I.        Contexte
 

L'hôpital Saint-Luc de Kisantu est un hôpital diocésain et catholique de 300 lits et 140 salariés. Il comprend une administration, une pharmacie, un laboratoire, un service d'imagerie médicale, une salle des urgences, ainsi que des services de kinésithérapie, gynécologie-obstétrique, pédiatrie, orthopédie, chirurgie et médecine interne. L'hôpital dispose également d'une buanderie et d'une chambre de stérilisation.

L'hôpital Saint-Luc de Kisantu est situé à 120 km de Kinshasa. L'habitat est semi-rural, la population paysanne et l'économie précaire. Le milieu est calme, il n'y a pas de troubles politiques. La communication avec Kinshasa est facile.

Les services ont été organisés de manière à créer un potentiel cercle vertueux : augmentation de la qualité, baisse des tarifs des soins, augmentation de l'accessibilité financière, augmentation du taux de fréquentation et augmentation des recettes de l'hôpital.

Le rôle du Directeur Général est de concilier bonne gestion de l'hôpital et amélioration progressive de la qualité et de l'accessibilité des soins.

La population ciblée dans la zone de santé de Kisantu est de 140.180 habitants auxquels il faut ajouter la population hors zone dont le chiffre est fluctuant.

   II.        Description des tâches et responsabilités (non exhaustives)

 

1.    DIRIGER, coordonner, dynamiser et représenter l'hôpital

-         Responsable du fonctionnement global de l'hôpital. Il en coordonne les différents services ;

-         Définit les objectifs, les priorités, les plans d'action et les besoins en équipement à travers le plan d'établissement de l'hôpital ;

-         Représente l'hôpital auprès des autorités administratives et sanitaires, des instituts supérieurs, universités ou tout autre tiers ;

-         Force de proposition : initie, élabore et dynamise les partenariats, introduit de nouvelles méthodes, accompagne la mise en place des réformes décidées ;

-         Veille à l'exécution du budget approuvé par le Conseil d'Administration ;

-         Fait appliquer les décisions du Comité de Gestion.

 

2.    SUPERVISER l'organisation et la gestion de l'hôpital dans tous les domaines

-         Supervise le Directeur Médical et le Directeur Administratif et Financier ;

-         Contrôle les services généraux, administratifs et financiers ;

-         Prend les mesures nécessaires pour organiser de façon optimale l'ensemble des services de l'hôpital. Arbitre entre les différentes possibilités d'organisation ;

-         Prend les mesures nécessaires pour rationaliser la gestion et assurer la qualité des soins ;

-         Intervient dans la gestion des ressources humaines (promotions, salaires, embauches, licenciements, sanctions disciplinaires, montant des avances) et la gestion des ressources matérielles (achats d'équipements, contrats de maintenance et patrimoine – travaux).

 

3.    Reporting

-         Exécute les décisions du ministère de tutelle concernant le fonctionnement de l'établissement, dans le respect des clauses conventionnelles de gestion passées entre le Ministère de la Santé et le diocèse de Kisantu

-         Rapporte au Conseil d'Administration les résultats obtenus en matière de soins de santé et d'efficience des services offerts aux usagers ainsi qu'en matière de gestion financière

-         Rend des comptes à la Zone de Santé et à la Province.
 

   III.        Compétences professionnelles

Compétences en gestion et administration avec expérience d'au moins 5 ans dans une structure de santé, ou Médecin ayant des compétences en gestion et administration (Important : il n'exercera pas d'activité clinique et devra se consacrer pleinement à ses fonctions de Directeur).

-         Rigueur et autorité dans la supervision ;

-         Excellentes capacités de rédaction et de communication ;

-         Capacités d'analyse et de synthèse.

 

  IV.        Qualifications requises

 

-         Outils : bureautique (Word, Excel ou équivalents) ;

-         Langues : Kikongo, Lingala, Français.

 

    V.        Caractéristiques personnelles

Moralité et mœurs compatibles avec les valeurs chrétiennes catholiques
Trois références pour les qualités suivantes :

-         Qualités d'organisation et de coordination dans la gestion quotidienne de l'hôpital, avec rigueur et pragmatisme ;

-         Aptitude à gérer les imprévus, à s'adapter aux situations ;

-         Esprit d'initiative et force de proposition pour résoudre les problèmes et élaborer des projets complexes ;

-         Dynamiser l'hôpital et mobiliser son personnel par son leadership ;

-         Diplomate, ouvert au dialogue et à la négociation.
 

  VI.        Informations pratiques

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

-         Une lettre de motivation manuscrite avec des objectifs à court terme liés au poste (1 page maximum) ;

-         Un curriculum vitae mis à jour avec au moins trois références véritables (avec identité, fonction, email et téléphone) ;

-         Les copies des diplômes et attestations de services rendus, et d’une pièce d’identité ;

-         Un numéro de téléphone et une adresse mail.

Les dossiers de candidatures sont à déposer de 9h00’ à 16h00’ au secrétariat de la Coordination Caritas-Développement-Santé dans l’enceinte du Centre Pastoral du Diocèse de Kisantu ; ils peuvent également être transmis par courriel à l’adresse suivante : sremilymullen@yahoo.fr

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e) seront contacté(e) pour l’interview.

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