Coordinateur Suivi et Évaluation, Protection et Autonomisation des Femmes

Avis de recrutement

Coordinateur Suivi et Évaluation, Protection et Autonomisation des Femmes

Lieu de travail : Bukavu

Date de clôture : 18 Juin 2013

 

 

I.              Contexte

 

Le Coordinateur Suivi et Évaluation pour le programme Protection et Autonomisation des Femmes (PAF) est chargé d'assurer le leadership technique et la gestion de l’équipe suivi, évaluation et recherche en RDC. Il / elle supervise le système de suivi et évaluation (S & E) pour le programme PAF, et donne des orientations sur les activités de recherche.

Le Coordonnateur Suivi et Évaluation est responsable d'assurer que les systèmes de suivi et évaluation fonctionnent avec efficacité et de façon éthique et sécuritaire. Il / elle facilite également le partage d'information entre les sites du programme pour informer programme PAF et supervise l'évaluation d'impact réalisée en collaboration avec l'université Johns Hopkins.

C'est une position critique qui surmonte les défis rencontrés dans le suivi et évaluation des résultats du programme afin de développer des interventions basées sur les évidences et les leçons apprises. Cette position contribue également aux discussions stratégiques au sein du programme, y compris autour du plaidoyer et de la conception de projet, si nécessaire.

Le Coordonnateur Suivi et Évaluation est supervisé par la Conseillère de Programme PAF et fournit un appui aux deux coordinateurs provinciaux PAF et au moins quatre gestionnaires dans deux provinces (Nord-Kivu et Sud-Kivu). Il / elle est aussi le superviseur direct du Manager Suivi et Évaluation et le superviseur technique du Manager Évaluation d’Impact.

II.             Responsabilités

 

1.     Système de suivi et évaluation du programme PAF

-       Réviser, concevoir et gérer des systèmes standardisés de S & E et des outils pour assurer le suivi des résultats en fonction du plan de suivi du programme ;

-       Contribuer de façon significative à la conception des programmes fondés sur les leçons apprises, avec un accent particulier sur le développement des cadres logiques ;

-       S'assurer que tous les systèmes de S & E et les plans de suivi sont en conformité avec les exigences des différents bailleurs de fonds ;

-       Concevoir et réaliser des évaluations à mi-parcours et finales des projets selon les exigences des bailleurs de fonds ;

-       S'assurer que le Manager S & E est en mesure de superviser le système de suivi et évaluation et de surmonter les défis dans la collecte, la compilation et le partage des données ;

-       Travailler en étroite collaboration avec les Coordonnateurs PAF et le Manager S & E pour s'assurer que les outils sont mis en place et utilisés de manière cohérente dans tous les sites ;

-       Travailler avec le Manager S & E pour assurer une bonne planification des formations et des ateliers ainsi que d'autres activités de S & E, selon les besoins identifiés ;

-       Travailler avec le Manager S & E pour s'assurer que tout le personnel IRC PAF et ses partenaires (partenaires nationaux et internationaux) comprennent comment utiliser les outils de suivi et évaluation pour assurer la qualité des activités ;

-       Renforcer les capacités du Manager S & E pour travailler avec le personnel du programme PAF afin de gérer correctement et de mettre à jour des fiches d’indicateurs pour le suivi pour chaque site du programme ;

-       S'assurer que la compilation et l'analyse des indicateurs du programme sur une base régulière et d'appuyer la rédaction des rapports pour les bailleurs de fonds et pour le plaidoyer ;

-       Veiller à ce que l'analyse des données soit partagée avec le personnel PAF pour contribuer à la conception et la mise en œuvre du programme ;

-       Vérifier les données dans les rapports périodiques et autres documents afin de s’assurer que les données et informations qui y sont contenues sont à jour et exacts ;

-       Visiter régulièrement les sites sur le terrain pour s'assurer que les systèmes de S & E sont effectivement mises en œuvre par le personnel et produire des rapports de suivi connexes ;

-       Coordonner avec les responsables S & E des autres programmes IRC et représenter IRC dans des forums techniques, selon les besoin identifiées ;

-       Prendre le lead sur la documentation, la rédaction et l'analyse des données générées par le programme ainsi que les leçons apprises à des fins internes et externes ;

-       Toutes autres tâches qui lui sont assignées par le superviseur.

 

2.     Système de gestion des informations sur les violences basées sur le genre (GBVIMS)

-       Assurer la mise en œuvre et l'utilisation correcte du GBVIMS avec les organisations communautaires de base (OCB) travaillant en partenariat avec IRC ;

-       Mener des formations pour le personnel de l'IRC et de ses partenaires sur le GBVIMS, avec un accent particulier sur le renforcement des capacités du Manager S & E ;

-       Développer des protocoles de partage d'information internes et externes afin de préciser comment les données recueillies à travers les GBVIMS seront stockés, analysés, partagées et utilisés, dans quel but et par qui ;

-       Veiller à ce que tous les aspects des GBVIMS suivent les normes les plus strictes d'éthique et de sécurité, afin de protéger les bénéficiaires d’IRC, l’IRC, son personnel et ses partenaires ;

-       Participer à des réunions ou forums internes et externes liés au GBVIMS en RDC, ainsi que dans le développement du plaidoyer lié au GBVIMS ;

-       Rédiger tout document interne ou externe sur le GBVIMS, y compris les leçons apprises, les énoncés de politiques et les documents de discussion.

 

3.     Évaluation d’impact

-       Fournir des conseils techniques sur l'évaluation d'impact qui touche à sa fin en août 2013 ;

-       Examiner et fournir des orientations sur les plans de diffusion de la recherche ;

-       Participer à des appels téléphoniques réguliers avec des partenaires académiques ;

-       Résoudre les questions relatives à la collecte de données, saisie de données et de nettoyage liés à l'évaluation de l'impact ;

-       Prendre le lead sur la communication des résultats de l’évaluation d’impact en étroite collaboration avec la Directrice du programme PAF ;

-       Faciliter les événements présentant l'évaluation d’impact à d'autres parties prenantes en RDC ;

-       Identifier les domaines de synergie entre le système de suivi et évaluation du programme et les leçons apprises et les résultats de l’évaluation d’impact.

 

4.     Ressources humaines

-       Superviser le Manager S & E, y compris d’assurer que les évaluations de performance soient terminés à temps, que toutes les règles RH soient respectées et que des mesures disciplinaires soient prises si nécessaire ;

-       Assurer la supervision technique du Manager Évaluation d’impact, y compris en donnant du feedback sur les objectifs et les évaluations de performance ;

-       S'assurer que les besoins de renforcement des capacités sont identifiés et qu’un plan est élaboré pour répondre à ces besoins.

 

III.            Qualifications Requis

 

-       Diplôme ou certificat en suivi et évaluation, en statistiques ou en sciences sociales ;

-       Au moins trois années d’expérience à l’étranger dans la conception de projet, le suivi et l’évaluation dans des contextes de conflits ou post-conflits. De l’expérience en Afrique est préférable ;

-       Solides compétences en gestion de données et connaissance d'Excel, SPSS, Stata ou un autre logiciel d'analyse statistique nécessaire ;

-       Expérience de travail avec une équipe pluridisciplinaire dans un contexte interculturel ;

-       Maîtrise de l’anglais et du français requise.

        Préférable

-       Maîtrise en travail social, statistiques, santé publique, développement international ou autre diplôme connexe ;

-       Connaissances démontrées dans l’utilisation du GBVIMS dans d'autres contextes ;

-       Expérience et connaissance des exigences USAID en suivi et évaluation ;

-       Au moins 1 an d'expérience dans la gestion de programme sur les violences basées sur le genre ;

-       Expérience concrètes dans le renforcement des capacités et le mentorat ;

-       Fortes compétences en rédaction.

SITUATION SÉCURITAIRE / LOGEMENT Ce poste non-accompagné est basée à Bukavu, au Sud-Kivu, avec de fréquents déplacements dans le Nord-Kivu et à Kinshasa. Un logement partagé confortable et sécuritaire est fourni par l'IRC. La situation sécuritaire actuelle dans l'Est de la RD Congo est imprévisible et complexe, mais toutes les mesures possibles sont prises par l'IRC pour assurer la sécurité du personnel.

How to apply:

http://ch.tbe.taleo.net/CH02/ats/careers/requisition.jsp?org=IRC&cws=1&r...

 

Comments