Campaigner Stakeholder DRC

Avis de recrutement

Campaigner Stakeholder DRC
Superviseur : Forests Campaign Manager

Lieu de travail : Kinshasa

Type de contrat : CDD
Période : un an avec possibilité de renouvellement
Date de fermeture:
28 Février 2013

 

 

I.              Description du Poste

 

La campagne est gérée en ligne et relève fonctionnellement du manager de la campagne forêts. Le poste est basé à Kinshasa [RDC], avec de voyages réguliers à l’intérieur de la RDC, à travers l'Afrique ainsi qu’à l’international.
 

II.             Objectif global du travail

En tant que membre de l'équipe du programme global, l'objectif de l’emploi est de participer à la planification et à l'exécution des travaux de projet de campagne en vue d'atteindre les objectifs de Greenpeace Afrique, comme détaillé dans le plan annuel de développement organisationnel (ODP), actuellement centré sur la promotion de la protection des forêts de la RDC et du bassin du Congo, la prévention de la surexploitation des ressources halieutiques en Afrique de l’ouest, et le développement d’une révolution énergétique en Afrique du Sud pour lutter contre le changement climatique.
Lors de la première année, le travail sera principalement axé sur le développement et le renforcement de la campagne forêts de Greenpeace en RDC. Cela implique entre autres :

-       Un engagement efficace avec les principales parties prenantes, y compris celles du gouvernement, des entreprises, de la société civile et des médias ;

-       Un travail efficace avec le réseau des partenaires de la campagne ;

-       Un lobbying politique et un travail axé sur le média.
 

III.            Responsabilités

-       Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de campagne de Greenpeace Afrique, des projets et du travail de campagne en RDC ;

-       Participer et contribuer aux propositions et aux évaluations annuelles de programme de campagne tel que requis ;

-       Aider à la préparation du programme annuel du plan de développement organisationnel, et préparer un plan de travail annuel individuel avec des objectifs de performance mesurables ;

-       Aider au développement (stratégique) des composantes sociale, économique, politique, législative et de gestion des campagnes en vue de veiller à ce que Greenpeace Afrique réponde efficacement aux opportunités stratégiques, et influence les pratiques et l'élaboration pertinente de législations forestières nationales et internationales ;

-       Entreprendre des activités spécifiques de campagne. Le projet de travail est susceptible d'impliquer quelques unes des techniques suivantes: non-violente et action directe, la communication publique directe, l’engagement personnel, le travail des médias, le travail politique et d'entreprises, et enfin, l'utilisation d'approches juridiques et scientifiques aux questions relatives à la campagne;

-       Suivi de la politique externe des techniques de développement, scientifiques, et de communication en rapport avec les différents projets de campagne;

-       Sous la supervision du coordonnateur national, assurer la communication et le rapport régulier avec Greenpeace Afrique et les autres bureaux de Greenpeace à travers le monde, avec les groupes alliés et la coalition des partenaires;

-       Représenter Greenpeace Afrique à des réunions nationales, régionales et internationales et des conférences selon les besoins ;

-       Mener des recherches et investigations sur le terrain selon les besoins ;

-       Assumer toute autre responsabilité en rapport avec le rôle, selon les instructions du manager de la campagne forêts ou de son délégué, le Coordonateur national.
 

IV.           Communications & Représentation

-       Sous la supervision du Coordonnateur national, établir la communication et assurer la collaboration avec les autorités locales, les Nations Unies, les ONG, les partenaires, les leaders des communautés et toutes les parties prenantes au sein de chaque projet et selon les besoins ;

-       Représenter Greenpeace, selon la délégation, lors de réunions avec les organes de coordination, les parties prenantes et les communautés locales ;

-       Sous la supervision du coordonateur pays, préparer des séances d'informations pour l’équipe, les médias et les parties prenantes sur les questions spécifiques de campagne, des progrès et des résultats ;

-       En collaboration avec l'équipe de communication de Greenpeace Afrique, contribuer à la conception, à la création et à l’utilisation d'outils de communication spécifiques (actions directes, communication directe, médias, fiches d'information et l'information publique, et d'autres outils) afin de communiquer avec le publics cible afin d’atteindre les objectifs de la campagne.

V.            Travail d’équipe

-       Esprit d’ouverture et de collaboration avec d'autres membres d'équipe ;

-       Communiquer efficacement avec les autres membres d'équipe ;

-       Répondre aux défis, explorer de nouvelles idées et prendre des initiatives dans tous les aspects du travail d'équipe ;

-       Adapter son rôle au sein de l'équipe, y compris le rôle de soutien à d'autres membres de l'équipe si nécessaire ;

-       Participer pleinement à l'auto-évaluation des projets de campagne de l'équipe lors de leur achèvement ;

-       Contribuer au travail d'équipe et construire l'esprit d'équipe au sein de Greenpeace Afrique, tel que requis, en prenant le devant sur les projets, la traduction, et la facilitation de réunions.
 

VI.           Aptitudes et Compétences requises

-       Niveau minimum de Bac+5 dans un domaine connexe ou une expérience pertinente ;

-       Minimum d’expérience de 3 ans de travail dans une ONG internationale ;

-       Minimum d’expérience de 3 ans de travail dans les domaines de campagne et de plaidoyer ;

-       Bonne connaissance du secteur forestier dans le Bassin du Congo, en particulier en RDC ;

-       Expertise dans les politiques forestières en RDC et d'autres pays du bassin du Congo ;

-       Compréhension de l'importance du rôle de la communication dans la campagne pour obtenir un changement ;

-       Capacité à analyser les questions environnementales en terme d'opportunités de campagne au regard de l'ensemble des objectifs stratégiques ;

-       Capacité à mener des recherches et une documentation de haut niveau ;

-       Capacité d'innover et d’arrêter des stratégies en vue d’atteindre les objectifs de campagne ;

-       Disponibilité et volonté de voyager fréquemment à la fois sur le continent et à l’international ;

-       Expérience de travail dans une équipe internationale et dans un environnement multiculturel.
 

VII.          Qualités personnelles

-       Motivation ;

-       Intérêt dans la politique et la sociologie des problèmes environnementaux ;

-       Volonté de travailler sur un large éventail de questions ;

-       Croyance personnelle aux objectifs et aux activités de Greenpeace ;

-       Disponibilité de travailler en dehors des heures normales, si nécessaire ;

-       Faculté à garder son calme sous pression ;

-       Capacité à travailler en équipe faire preuve d'enthousiasme et d'initiative ;

-       Très bonnes connaissances en informatique ;

-       Capacité à respecter les délais ;

-       Très bonnes compétences en communication;

-       Bonnes compétences en organisation et planification ;

-       Faculté à travailler dans un environnement multiculturel ;

-       Très bonne maîtrise du français et de l’anglais (orale et rédactionnelle)

-       Etre un ressortissant d’un des pays du bassin du Congo.
 

Greenpeace Afrique offre une rémunération concurrentielle. Ceux qui répondent aux exigences ci-dessus doivent faire parvenir leur curriculum vitae incluant une lettre de motivation, en indiquant la position pour la quelle ils postulent, à l'attention du gestionnaire des ressources humaines, à l’adresse mail suivante : david.shabangu@greenpeace.org. Aucune demande tardive ne sera considérée. Si vous n'avez été contacté deux semaines après la date de clôture, cela signifie que votre demande n’a pas été considérée.

 

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