Assistant Gestionnaire ou Coordinateur de Construction CDR

Offre d’emploi

Assistant Gestionnaire / Coordinateur de Construction CDR

N° de l’avis : 07/KLM/012

Département : CDR

Location : TANGANYIKA

Superviseur Direct : Gestionnaire Construction

Supervision Technique : Coordination CDR

Date de clôture : 10 Janvier 2013
 

 

I.              Responsabilités
 

L’Assistant Gestionnaire/Coordinateur de Construction CDR devrait assumer la gestion sur terrain d’une équipe des ingénieurs et techniciens ayant comme objectif principal d’assister les communautés dans la gestion technique de leurs projets durant les différentes phases :

-       Revue et approbation électronique des DAO ;

-       Revue des offres des entreprises pour les petits projets ;

-       Visite des sites des projets importants (Ponts, AEP, pistes, …) ;

-       Autres taches telles que requises par son superviseur.

II.             Tâches Spécifiques

-       Assister a la gestion de l’équipe de construction composée des Ingénieurs superviseurs techniques et les techniciens de suivis sur terrain ;

-       Consolider les planifications des territoires selon les besoin et exigence du programme en considérant toutes les activités entreprises par l’équipe de construction en vue d’atteindre les objectifs de programme ;

-       Assister à la collecte, consolidation, classement et synthétisation des données liée a la construction pour préparer des rapports et analyses sur le mise en œuvre de la phase construction

-       Supervision sur terrain 1/3 du temps mensuel pour LES PROJETS IMPORTANTS (Ponts, AEP) pour s’assurer que les travaux avancent normalement et sont en train d’être exécutés avec qualité et respect des plans et prescriptions techniques conformément aux normes et standard en vigueur en RD-Congo tout en tenant compte de contraintes locales.

-       Sous la supervision du coordinateur construction, élaborer les stratégies pour le renforcement des capacités des techniciens.

-       Préparation à l’ intention du coordinateur construction des rapports de la zone sur l’avancement des activités et les Etats des lieux mensuels d’avancement des activités dans la zone d’intervention de programme CDR ;

-       Concevoir et proposer des approches qui contribuent à l’amélioration des capacités de gestion du personnel technique par les communautés et la mise en place des mécanismes adéquats pour promouvoir la bonne gouvernance et la transparence dans la composante de la construction de programme ;

-       Sur demande de la Coordinateur Construction, assister à la validation technique des attachements pour paiements.

-       Contribuer à la coopération entre les différentes équipes du programme entre autre en participant aux réunions de coordination de programme, proposant des améliorations pertinentes ;

-       Contribuer de manière régulière à l’amélioration du système de mise en œuvre des projets en proposant des modèles alternatifs ou des améliorations du système en cours.
 

III.            Général

-       S’engage à respecter les Politiques de Signalement Obligatoire ;

-       S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail ;

-       Est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.

IV.           Profil Requis

-       Diplôme universitaire (A1) en Ingénieur génie civil avec au moins une des options techniques suivantes : hydraulique rural, développement rural, construction route, ouvrage d’art, ou bâtiment. D’autres types de diplômes pourront être considérés mais une expérience pertinente sera exigée ;

-       Au minimum 5 ans dans un poste d’encadrement. Expérience dans le suivi et la mise en œuvre de projets dans les secteurs de l’eau, la construction, les routes et ouvrage d’art. Une expérience avec des projets de développement dirigé par les communautés est un atout ;

-       Expérience significative de conception et de mise en œuvre de projets de génie civil y compris eau, bâtiment, ouvrage d’art et route ;

-       Excellente maîtrise et aptitude avec Excel, Word, et Autocad, avec une grande efficacité ;

-       Volonté et capacité de passer un minimum de deux semaines par mois sur le terrain ;

-       Forte volonté d’assister les communautés à développer leurs compétences ;

-       Capacité à porter un regard critique sur son travail et les activités de son équipe et à proposer des améliorations pertinentes à sa hiérarchie ;

-       Honnête, rigoureux, consciencieux, faisant preuve de fortes capacités à respecter et à faire respecter des procédures ;

-       Capacité à apprendre vite, et à faire son travail avec beaucoup d’initiative; personne proactive ;

-       Etre disposé à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

-       Excellente maîtrise du swahili et français, à l'écrit et à l'oral.

V.            Général

-       S’engage à respecter les Politiques de Signalement Obligatoire ;

-       S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail ;

-       Est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

Les dossiers de candidature devront être adressés au Coordinateur CDR Tanganyika, et déposés au bureau IRC à Kalemie, ou envoyés par email à Recruitment-Kalemie@RESCUE.org (avec le titre du poste dans la ligne du sujet).

Les candidats en dehors de KALEMIE doivent exclusivement envoyer leurs candidatures par email seulement.
Les dossiers doivent inclure :

-       Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'exécuter ce poste ;

-       CV à jour ;

-       les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) ;

-       Marquez sur l'enveloppe le code : CDR-TGK-ACM ;

-       Les candidats sans emploi, doivent joindre la carte de demandeur de l’ONEM.

Administration-RH

 

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