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HIV/AIDS Medical Officer

Avis de recrutement Interne & Externe

HIV/AIDS Medical Officer
N°SC/GOMA/ RDC/020/2013

Niveau Child Protection : 3

Hiérarchie : Health Program Manager
Catégorie professionnelle : C2 (Cadre de collaboration, échelon 2)

Lieu d'affectation : Goma

Date de clôture : 21 Décembre 2013 à 16h30’
 

 

 

      I.        Background
 

Save the Children est la plus grande organisation non gouvernementale qui travaille pour les droits et le bien-être des enfants dans plus de 120 pays du monde.

Save the Children cherche à apporter des bénéfices durables aux enfants au sein des communautés où ils vivent en y influençant une politique et une pratique basée sur son expérience et ses études dans différentes partie du monde. Dans tout son travail, Save the Children s’efforce de faire des droits des enfants une réalité.

Dans le cadre de son programme au Petit Nord Kivu, Save the Children cherche à recruter pour son bureau de Goma.

Horaire de travail : Du lundi au vendredi de 8h00’ à 16h30’ avec une pause de 30 min entre 13h00’ et 13h30’ et Les samedis de 8h00’ à 12h00’ selon les besoins de service

    II.        But du poste

-         Gérer le projet ‘‘Positive Action’’, y compris le suivi du plan de mise en œuvre et du budget ;

-         Produire un aperçu technique et managérial quotidien de la mise en œuvre du projet ;

-         Contribuer à l’accomplissement des objectifs globaux du programme par un travail concerté SCI et partenaires.
 

   III.        Responsabilités principales

-         Le “HIV/AIDS Medical Officer ’’ aura en charge l’apport d’un appui technique et la gestion des interventions de Save the Children en matière de VIH et SIDA en province du Nord Kivu du projet “Positive Action”.
 

  IV.        Tâches reliées aux responsabilités

 

1.    Planification et implantation des activités du projet :

-         Jouer un rôle de premier plan dans la planification, la mise en œuvre, la supervision, le renforcement des capacités, le rapportage et le suivi-évaluation (M&E) des activités du projet.

-         Faire un aperçu des activités du projet pour assurer la qualité de mise en œuvre.

-         Suivre la performance optimale de l’organisation UCOP+ à Goma à travers un processus de suivi-évaluation mis en place.

-         Réaliser des visites régulières de terrain pour appuyer la mise en œuvre du projet.

-         Planifier et suivre les plans d’achat et la chaine d’approvisionnement en fonction des besoins du projet et des standards de SC.

-         Assurer un lien permanent avec les autres partenaires pour partager les réalisations du projet.

-         Préparer et soumettre à temps les rapports sur le progrès du projet.

-         Documenter les leçons apprises et capitaliser l’analyse faite et ces leçons dans les nouvelles stratégies ou activités du projet

-         Représenter SC lors des réunions ou autres événements relatives au VIH et SIDA.

 

2.    Gestion et renforcement des capacités du personnel et des partenaires :

-         Suggérer des orientations techniques et stratégiques en termes d’approches à appliquer pour réorienter les interventions du projet au programme santé SC.

-         Procurer un renforcement des capacités du partenaire de mise en œuvre du projet.

-         Suivre la coordination et la planification des formations en assurant qu’elles sont en lien avec la politique et les besoins du ministère de la santé de la santé.

 

3.    Suivi du budget :

-         Sous la supervision du responsable du programme santé, assurer avec les finances que les rapports des dépenses du projet sont produits chaque mois.

-         Suivre le budget du projet pour assurer que les dépenses sont bien suivies et planifiées régulièrement.

-         S’assurer du respect des règles du bailleur à tous les niveaux (budgétaire et programmatiques) de mise en œuvre du projet.

 

4.    Autres :

Toute autre tâche demandée par le superviseur dans les limites des capacités du détenteur du poste et en lien avec le poste.

    V.        SKILLS AND BEHAVIOURS (Our Values in Practice)

 

1.    Redevabilité :

Nous assumons la responsabilité personnelle d'utiliser nos ressources de manière efficace afin d'atteindre des résultats mesurables et rendre des comptes à nos bailleurs, nos partenaires et, surtout, aux enfants.

 

2.    Ambition

Nous exigeons de nous-mêmes et de tous nos collègues, à se fixer des objectifs élevés et nous engageons à améliorer la qualité de tout ce que nous faisons pour les enfants.

 

3.    Collaboration

Nous nous respectons et nous apprécions les uns les autres, profiter de sur notre diversité et de travailler avec des partenaires pour tirer parti de notre aspiration mondiale à faire la différence pour les enfants.

 

4.    Créativité

Nous sommes ouverts à de nouvelles idées, accepter le changement et prendre des risques raisonnables pour développer des solutions durables pour et avec les enfants.

 

5.    Intégrité

Nous aspirons à vivre a un niveau très élevé d'honnêteté et de comportement personnels; nous n'avons jamais à compromettre notre réputation et agirons toujours dans l’intérêt supérieur des enfants

  VI.        Compétences et qualifications requises

 

1.    Essentiels :

-         Diplôme en santé ou sciences sociales avec une spécialisation en santé publique et une expérience prouvée dans le domaine de lute contre la stigmatisation et approches VIH et SIDA.

-         Minimum 3 à 5 ans d’expérience avec organisation humanitaire international, de préférence à l’Est de la RDC.

-         Français courant et bonnes compétences communicationnelles (parlées et écrites) en Anglais.

-         Créativité, innovation pour réaliser des activités VIH et SIDA.

-         Succès prouvés d’appui technique aux associations locales intervenant dans le domaine VIH et SIDA.

-         Engagement aux valeurs et règles de Save the Children en matière de protection de l’enfant.

-         Expérience dans la mise en œuvre des projets visant le changement de comportement

-         Minimum 3 à 5 ans d’expérience avec organisation humanitaire international, de préférence à l’Est de la RDC.

-         Français courant et bonnes compétences communicationnelles (parlées et écrites) en Anglais.

-         Créativité, innovation pour réaliser des activités VIH et SIDA.

-         Succès prouvés d’appui technique aux associations locales intervenant dans le domaine VIH et SIDA.

-         Engagement aux valeurs et règles de Save the Children en matière de protection de l’enfant. Expérience dans la mise en œuvre des projets visant le changement de comportement.
 

N.B. : La confidentialité et l’engagement du titulaire de ce poste sont fortement recommandés

 VII.        Constitution du dossier à présenter

-         Lettre de candidature ;

-         Un Curriculum Vitae contenant

.           Identification exacte avec adresse, n° de téléphone de contact et/ou email

.           Etudes ou stages : années d’études, nom de l’institution, lieu et date de l’obtention des diplômes ou certificats

.           Expérience professionnelle : fonction exercée, date de l’emploi, nom de l’employeur, cause de départ

.           Autres connaissances pertinences

.           3 Personnes de référence : nom, fonctions, coordonnées (adresse, téléphone ou Email) et lien avec cette personne (incluant une référence de votre ancien employeur)

-         En annexe : photocopies de la carte d’identité, des diplômes et attestations de services rendus, ainsi que la carte de Chômeur et la recommandation de l’Office National de l’Emploi.
 

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL ENCOURAGE LES CANDIDATURES FEMININES REMPLISSANT LES QUALIFICATIONS REQUISES.

Envoyer votre candidature, contenant un CV détaillé et une lettre de motivation à l’adresse mail : Drc.Recruitment@savethechildren.org (en copiant desire.kujirakwinja@savethechildren.org) : en indiquant impérativement, comme objet du message, le titre du poste et le numéro de référence de cet avis de recrutement (N° SCI/GOMA/RDC/020/2013)

Les procédures de recrutement et de vérification de Save the Children reflètent notre engagement à la protection des enfants de tout abus. Save the Children veut être un employeur qui garantit une égalité de chance à tous et à toutes.

Seuls les candidats retenus pour le test écrit seront contactés.

 

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