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Gestionnaire Systeme d’Information Géographique (SIG)

Titre:GESTIONNAIRE SYSTÈME D’INFORMATION GÉOGRAPHIQUE (SIG) 
Département:PROGRAMMES 
Location: BUKAVU 
Superviseur:DIRECTEUR DES PROGRAMMES - IRC DRC 

I. DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision du Directeur des Programmes, le Manager du SIG sera responsable pour le développement de base de données SIG, de la cartographie, de l’analyse, et de la production de cartes pour soutenir les programmes techniques pour l’IRC en RDC. Le principal objectif du travail consistera en une activité pilote multisectorielle. En consultation avec son superviseur et les points focaux SIG des différents programmes, le gestionnaire SIG assurera la liaison avec d'autres bureaux (ONG et gouvernement) ayant la capacité du SIG et d'intégrer les données SIG existantes dans la base de données quand c’est possible. Suivi intensif au terrain pour la récolte de données et le renforcement des capacités locales en matière de SIG et de collecte des données spatiales sont des aspects importants de cette position.

II. RESPONSABILITES
Les Gestionnaire SIG est la ressource principale pour tout besoin d’élaboration d’outils géographiques pour les programmes de l’IRC en DRC.
En consultation avec son superviseur et les points focaux SIG des différents programmes, élaborer des priorités SIG pour l'IRC RDC.
Planifier et mettre en œuvre un programme de collecte de données, la supervision et la saisie de données, en collaboration avec le personnel des bureaux hors siège et les points focaux du programme
Collecter et éditer des données SIG pour la carte de base: les infrastructures, installations, ressources naturelles et d'autres thèmes pertinents.
Recruter et former les agents de collecte de données sur l'utilisation de formats de données GPS et SIG selon les besoins.
Organiser et superviser la collecte de données SIG.
Organiser toutes les données recueillies; modifier spatiales existantes et les données d'attribut sur ​​une base régulière.
Numérisez les GPS et toutes les données recueillies et l'attribuer à ses jeux de données.
Convertir des caractéristiques de cartes topographiques, photos aériennes, cartes de la frontière, etc. en format numérique par l'intermédiaire d'une tablette, d'un scanner de numérisation et des logiciels SIG, comme exigé. Convertir des données d'autres formats, selon les exigences.
Créer le “méta data” pour toutes les bases de données SIG
Faire l'analyse géo spatiale pertinents et nécessaires.
Créer une carte globale des activités existantes pour chaque secteur et la localisation de ces activités, de créer des cartes spécialisées, y compris les informations pertinentes pour le public ciblé pour chaque carte.
Présenter les produits de cartographie à jour et les rapports exigés.
Faire la centralisation, le nettoyage et l'évaluation de l'utilité des informations SIG existantes ;
Sauvegarder le système, faire les « backup » et l’autre entretien de système.
Préparer et soumettre des rapports mensuels et trimestriels aux superviseurs.
Coordonner avec d'autres acteurs (gouvernementaux et non-gouvernementaux) pour assurer le partage des données spatiales et de participer à des initiatives locales de données spatiales, où le temps et la logistique permettent (pas au détriment des activités de terrain essentielles)
Autres tâches selon les besoins du SIG.

Le gestionnaire SIG fera rapport directement au Directeur des Programmes mais aura des contacts fréquents avec les points focaux du SIG des différents programmes.
Général

S’engage à respecter les Politiques de Signalement Obligatoire
S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail.
Est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par
l’IRC.

III. PROFIL REQUIS
EDUCATION: Qualification formelle dans les SIG (Maitrise préféré) ou dans d’autres domaines étroitement liés
EXPERIENCE: Une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans le domaine de SIG et/ou TI est exigée.
La maîtrise du français et de l’anglais, écrit et parlé.
Doit être compétent et expérimenté avec ESRI, ArcGIS, ArcView logiciels Windows sur le matériel et les SIG comme traceurs, tablettes graphiques, unités de cartographie et GPS.
Doit être prêt à être régulièrement en voyage entre les sites sur le terrain

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine

IV. PRÉSENTATION DU DOSSIER :
Lettre de demande d’emploi
CV à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.);
Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations,
Copie d’une pièce d’identité.
Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emploi)
Marquez sur l’enveloppe le code du poste : GESTIONNAIRE SIG
Par courriel, veuillez mentionner le code du poste comme objet du message : GESTIONNAIRE SIG.

DEPOT DES CANDIDATURES

Du 13 au 23 avril 2012 à 16h00.

Les candidatures devront être déposées sous pli fermé au bureau IRC à Bukavu, sis sur l’avenue P.E Lumumba N° 35/01, Nguba commune d’Ibanda, à l’intention de la Gestionnaire des Ressources Humaines de l’IRC Bukavu. Seules les candidatures en dehors de Bukavu nous seront envoyées par email à l’adresse : Recruitment-Bukavu@RESCUE.org en indiquant le code « GESTIONNAIRE SIG » comme objet du mail.

N.B :- Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus.
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Fait à Bukavu, le 13 avril 2012

L’ADMINISTRATION RH

PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable. C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre. Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc. Finalement, le/la candidat€ retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat€ sélectionné€.

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