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Coordonateurs (trices) provinciaux (les) pour le projet Vas-Y Fille

Offre d’emploi

Coordonateurs (trices) provinciaux (les) pour le projet Vas-Y Fille

N° de l’offre : # 03/13

Nombre de poste : 2

Lieu de travail : Bandundu et Mbandaka

Durée : Contrat à durée déterminée de 24 mois

Date de clôture : 28 Février 2013

I.              Contexte

Le Catholic Relief Services-USCC, CRS en sigle, Agence d’Aide Humanitaire et de Développement créée en 1943 par la conférence Episcopale Américaine, est présente en République démocratique du Congo depuis 1961.

II.             Résumé du poste

CRS vient de recevoir un financement de DFID en tant que sous-récipiendaire d’IRC pour exécuter un projet de 3 ans visant à améliorer l’accès et le taux d’achèvement des filles au cycle primaire en RDC. CRS exécutera le projet dans la Province du Bandundu, la Province Orientale et La Province de l’Equateur.

III.            Objectifs

Le projet a quatre objectifs :

-       Accroitre la capacité financière des parents à appuyer la réussite scolaire de leurs filles ;

-       Améliorer les compétences des jeunes filles en lecture et en mathématique ;

-       Améliorer la participation de la communauté à garantir l’accès à une éducation de qualité dans un environnement sûr et protecteur pour les filles ;

-       Améliorer l’engagement / la participation de la société civile dans l’organisation des cours de rattrapage scolaire pour les jeunes déscolarisés.

Dans ce contexte, le titulaire du poste participera activement à toutes les étapes de mise en œuvre du projet Vas-Y Fille. Il/Elle sera principalement responsable de la Coordination des activités du projet sur le terrain.

IV.           Responsabilités

Le Coordonnateur/trice Provincial(e) devra avoir une bonne compréhension du projet Vas-y Fille.

-       Il/Elle devra assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi et l’évaluation des activités du projet dans sa zone d’intervention ;

-       Il/Elle devra apporter son expertise au développement et à la mise en œuvre du volet mobilisation communautaire du projet ;

-       II devra travailler dans un esprit d’équipe et de franche collaboration avec d’autres personnels du programme et les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet.

 

Les responsabilités spécifiques sont décrites ci-après :

1.     Appui au projet

-       Contribuer au développement et à la mise en œuvre des stratégies du projet en particulier la stratégie de mobilisation communautaire ;

-       Planifier et coordonner les activités de démarrage incluant l’appui aux partenaires dans le recrutement de l’équipe du projet, l’évaluation préliminaire des communautés/écoles, la sélection des communautés/écoles cibles ;

-       Planifier et coordonner et toutes les activités de formations du projet en collaboration avec l’équipe du projet ;

-       Contribuer au développement des outils de formations et/ou de sensibilisation du projet ;

-       Superviser l’exécution de différentes composantes du projet tout en vérifiant l’effectivité et la qualité des interventions des partenaires ;

-       Appuyer l’organisation des ateliers au niveau provincial ;

-       Archiver tous les documents du projet en utilisant un système minutieusement organisé pour en faciliter l’exploitation ;

-       Contribuer à la planification stratégique et l'expansion des programmes d'éducation de CRS/DRC.

2.     Suivi et évaluation

-       Coordonner les planifications et revues mensuelles/ trimestrielles avec les partenaires locaux ;

-       Vérifier les données collectées par les partenaires en rapport avec les indicateurs attendus et les soumettre au Chargé de suivi-évaluation pour validation et exploitation ;

-       Contribuer au développement du plan et des outils de suivi-évaluation du projet ;

-       Contribuer à l’organisation des évaluations et études sur le terrain.

3.     Renforcement des capacités des partenaires

-       Coordonner et planifier toutes les activités de formations du projet et en assurer les évaluations en termes de changement de comportement.

-       Evaluer les besoins en renforcement des capacités des partenaires et leur fournir l’assistance technique nécessaire pour toutes les interventions ;

-       Soutenir et accompagner les partenaires dans la mise en œuvre du projet par des visites de suivi et la résolution des problèmes techniques rencontrés.

4.     Rapports et visibilité

-       Faire la revue des rapports des formations, des rapports d’activités et des rapports financiers des partenaires ;

-       Elaborer et soumettre les rapports mensuels et trimestriels sur l’évolution des activités du projet ;

-       Contribuer à la rédaction des rapports narratifs à transmettre à IRC et autres rapports nécessaires requis par les supérieurs hiérarchiques ;

-       Coordonner avec l’équipe terrain pour la rédaction d’histoires de succès sur le projet.

5.     Collaboration et coordination

-       Maintenir une bonne communication avec les autres collègues du programme et les partenaires ;

-       Participer aux réunions du cluster Education et à d’autres instances de coordination pour le secteur de l'éducation au niveau provincial tout en référant à son superviseur pour les questions d’ordre stratégique ;

-       Entretenir de bonnes relations avec les partenaires et les autorités politico-administratives locales au niveau provincial.

6.     Relations clés de travail

 

a.     Interne:

Coordonnatrice Programme Education, Equipe du projet Vas-Y- Fille, Equipe des autres projets d’éducation de CRS, Chargés de Programmes adjoints, Chargée de Programmes.

b.    Externe: Caritas et autres partenaires.

 

V.            Qualifications

-       Avoir une Maîtrise en éducation, relations internationales / développement, sciences sociales ou dans un domaine équivalent ;

-       3 ans d'expérience dans la gestion d’activités de mobilisation communautaire dans le domaine de l’éducation ;

-       Deux (2) ans d’expérience professionnelle dans la supervision d’équipe et/ou de partenaire local ;

-       Compétence prouvée en leadership, habilités personnelles pour motiver une équipe avec des talents diversifiés ;

-       Capacité démontrée de bien travailler sans trop de supervision ;

-       Très fortes compétences en communication interpersonnelle ;

-       Excellentes capacités d’organisation, de planification et d’analyse ;

-       Bonne communication orale et écrite en Français et Anglais ;

-       Etre capable de travailler sous pression et avoir un bon sens des relations humaines ;

-       Maîtrise de Word, Excel, Outlook exigé.

® Le CRS reçoit toutes les candidatures sans distinction de religion,
d’appartenance politique ou de Sexe.

® Les Candidatures féminines sont encouragées

-       Les dossiers de candidatures reprendront obligatoirement le numéro de l’offre et devront comprendre un curriculum vitae, une lettre de motivation adressée à Madame le Représentant Résident de CRS, trois références professionnelles, copies des Diplômes, certificats attestations de services rendus et tout autres documents utile sur la carrière du candidat.

-       Les dossiers sont à déposer à l’adresse :

 

La Réception de CRS Congo

 

N° 12 Bis de l’Avenue Nyembo,

Quartier SOCIMAT (l’avenue en face de la Haute cours Militaire)

Commune de Gombe

Kinshasa, RD Congo

E-mail : recrutementcrs@gmail.com

Notes importantes :

-       Préciser la ville pour laquelle vous postuler ;

-       Les personnes se trouvant dans les villes ci-dessous peuvent déposer leurs dossiers aux adresses indiquées.

Ville de Bandundu : Bureau PAQUED, av. Wamba, voir EPSP, Bandundu
Ville de Mbandaka : Bureau PAQUED, 24 av. libération, Mbandaka/Ville.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par téléphone ou par courrier individuel
 

La Direction

 

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