Offres d'emploi‎ > ‎

Coordinateur du réseau

Ouverture de poste

Coordinateur du réseau

Lieu de travail : Kinshasa

Date de clôture : 20 Février 2013
 

 

I.      Résumé du poste

Assure le leadership général de Coordination du réseau REPONGAC en rapport avec le planning, la budgétisation, la mise en œuvre, le monitoring et l’évaluation des programmes tels que définis dans les textes juridiques qui régissent le Réseau. Le Coordination est le GESTIONNAIRE au quotidien, Le président, et le Coordinateur sont les représentants principaux du REPONGAC.

Sous la direction du Conseil d’Administration, le Coordinateur planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités du REPONGAC.

II.     Tâches :

-       Suivre l’évolution générale du Réseau et s’assurer que les priorités sont maintenues pour l’ensemble des activités planifiées ;

-       Assurer la guidance en proposant les grandes orientations en vue de la réalisation des performances attendues ;

-       Analyser les programmations périodiques et proposer les changements nécessaires ainsi que les rapports des Programmes ;

-       Initier les risques en envisageant les actions appropriés en collaborations avec les membres de la Coordination de façon à gérer les risques ;

-       Partager les informations avec les différentes parties prenantes gouvernementales/non gouvernementales et gérer le partenariat ;

-       Identifier les opportunités de mobilisation des ressources et de création des synergies en vue d’accélérer l’atteinte des résultats et le passage à l’échelle ;

-       Apporter le support technique, managérial et moral nécessaire aux Program Managers et aux autres membres de l’équipe de coordination dans la réalisation de leurs fonctions ;

-       Participer à l’élaboration des rapports semestriels consolidés du réseau à soumettre aux membres du REPONGAC ainsi qu’aux bailleurs et partenaires ;

-       Gérer les conflits naissants au sein de réseau et au sein de l’équipe de coordination ;

-       Conduire en collaboration avec le Président du Conseil d’Administration le processus des négociations de représentation du réseau et du plaidoyer/Lobbying ;

-       Identifier et exprimer le besoin en personnel clé à recruter en collaboration avec Bureau du réseau ;

-       Organiser et mettre en place des mécanismes efficaces de renforcement des capacités du personnel en fonction des besoins identifiées ;

-       Analyser et décider sur les décaissements des points focaux, des plates-formes nationales et des fournisseurs, après avis du responsable des questions financières du réseau ;

-       Analyser et décider sur les décaissements pour les activités de la Coordination, après avis des responsables de Projet et des finance ;

-       Analyser et Soumettre les demandes des décaissements auprès de Partenaires

-       Diriger les réunions du staff de REPONGAC ;

-       Représenter le réseau REPONGAC aux réunions avec les Ministères liés aux domaines d’intervention du REPONGAC au niveau de chaque pays membre si c’est nécessaire et autres partenaires ;

-       Informer mensuellement, trimestriellement et annuellement le Conseil d’administration au moyen des rapports écrits de l’évolution des activités, des résultats atteints, des réactions des bénéficiaires, de l’exécution du budget et de la gestion de la trésorerie ;

-       Veiller à la bonne rédaction des P.V. des réunions du Conseil d’administration et de l’Assemblée Générale ;

-       Proposer au Conseil d’administration le programme d’action et le budget subséquent conformément aux orientations de l’Assemblée ;

-       Initier les activités de lobbying et de partenariat national ou international pour renforcer et soutenir les efforts de développement de la Région de l’Afrique Centrale ;

-       Superviser la production des feuillets Newsletter ;

-       Présider les réunions mensuels du staff et du personnel ;

-       Faire évaluer les agents une fois par an et faire rapport au Conseil d‘administration pour des décisions subséquentes ;

-       Recruter le personnel conformément aux prescrits de l’article du Règlement Administratif du personnel ;

-       Evaluer ou faire évaluer les besoins de formation du personnel et proposer au Conseil d’Administration un programme de formation approprié.

III.    Relations et Responsabilités

-       Il représente le réseau auprès de financeurs des projets, du FIP, de la COORDINATION Sud, et des tiers ;

-       Il est responsable de la réalisation et de la non-réalisation des objectifs du programme du REPONGAC ;

-       Il est co-responsable de l’image de marque du REPONGAC ;

-       Il est responsable de la satisfaction ou de l’insatisfaction des lecteurs des Newsletters et site web du REPONGAC ;

-       Il est responsable du bon ou du mauvais rendement de tous les responsables de service sous sa direction.

 
        Les candidatures doivent être déposées à l’adresse :

Coordination Régionale

Au 4ème Niveau de l’Immeuble Association,

Appartement 406 (en face de l’Hôtel Memling)

Tél. : 09 98 140 239

 

Comments