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Consultant pour adapter et faciliter l’approche « SASA/RAISING VOICES»

Avis d’appel d’offre

 

Consultant pour adapter et faciliter l’approche « SASA/RAISING VOICES»

RÉF. : 3879-01-468/RFP-2012-14

Superviseur : Directeur de projet C-Change en RDC

Période estimée d’exécution : 01 octobre 2012- 30 novembre 2012

Lieu de travail : Kinshasa et Provinces

Date de clôture : 31 Août 2012 à 17h00

Source de financement : USAID et IDA

 

      I.        Contexte

C-Change (Communication for Change) est un programme multisectoriel de communication pour le changement social et de comportement en matière de santé. Exécuté par FHI 360 avec l’appui de l’USAID, Agence Américaine pour le Développement International, le projet C-Change apporte en République Démocratique du Congo (RDC) un appui technique en communication pour le changement social et comportemental (CCSC) au Ministère de la Santé Publique et aux autres partenaires œuvrant dans le domaine des soins de santé primaire intégrés aux niveaux national et des zones de santé en RDC.

Les domaines d’intervention de C-Change sont les suivants : l’amélioration de la qualité et de l’efficacité des interventions, des programmes et des matériels éducatifs relatifs à la CCSC, l’appui institutionnel, le renforcement des capacités des partenaires œuvrant dans le secteur des soins de santé primaire intégrés. Le but ultime de C-Change est de contribuer à l’amélioration de la santé et du bien être des populations dans les pays en développement.

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du volet Violences sexuelles et celles basées sur le genre associées au VIH/Sida de PEPFAR, VBG-VIH en sigle, le projet C-Change de l’USAID cherche à recruter un Consultant pour la formation sur l’approche « SASA/Raising Voices ».

NB: -    La version anglaise de l’appel d’offres comportant plus de détails ainsi que les termes et conditions générales du contrat devra régir le présent appel d’offres, et toutes les notifications relatives aux dispositions contractuelles doivent être en anglais.

-      The English language version of this solicitation shall govern, and all notices pursuant to the provisions of this contract shall be in English.

But : Elaborer une stratégie de formation et former les personnels et partenaires du programme de violences basées sur le genre associées au VIH/Sida à Kinshasa et à Kisangani dans l’approche « SASA/Raising Voices »

A ne pas excéder 48 jours. Paiement basé sur le nombre des jours travaillés et jours liés au progrès spécifique dans la réalisation des tâches/livrables.

     II.        Description de l’offre

Le consultant est appelé à former les personnels du projet de violences basées sur le genre associées au VIH à Kinshasa et à Kisangani dans l’approche « SASA/Raising Voices ». Cette formation permettra aux participants d’assimiler l'approche SASA et de l’appliquer. La formation sera assurée en français.

    III.        Tâches spécifiques:

Le consultant doit :

-       Planifier les différentes formations ;

-       Développer les outils et fiches techniques nécessaires aux formations ;

-       Préparer la documentation technique à distribuer aux participants ;

-       Former les personnels de C-Change qui participeront et coordonneront les activités de VBG-VIH à Kinshasa et à Kisangani dans l’approche « SASA/Raising Voices » ;

-       Former les personnels des ONG partenaires qui mettront en œuvre, sur le terrain, les activités communautaires relatives aux violences basées sur le genre associées au VIH dans l’approche « SASA/Raising Voices » ;

-       Former les partenaires PEPFAR travaillant dans le cadre du projet de VBG-VIH dans l’approche « SASA/Raising Voices » ;

-       Proposer un plan de suivi de la mise en œuvre de l’approche dans les 2 sites (Kinshasa et Kisangani) ;

-       Fournir la documentation technique y compris des supports audio-visuels utiles à l’assimilation et à la mise en œuvre de l’approche sur le terrain ;

-       Rédiger le rapport de chaque formation conduite comportant des recommandations spécifiques permettant d’accompagner les acteurs de mise en œuvre de l’approche.

Produits attendus et Echéancier de soumission

Direction Technique : Dr Yaya Drabo, Directeur du projet C-Change en RDC

Livrables

 

Dates de soumission

 

Plan comportant des stratégies participatives de formation présenté au Directeur du projet

 

08 octobre 2012

 

Outils et données techniques nécessaires pour la formation mis au point

 

15 octobre 2012

 

Documentation technique à distribuer aux participants qui suivront les formations

 

17 octobre 2012

 

Faciliter les différents ateliers en VBG-VIH (pour le personnel de C-Change)

 

24 octobre 2012

 

Faciliter les différents ateliers en VBG-VIH (pour les ONG et les partenaires de PEPFAR) à Kinshasa et à Kisangani

 

09 novembre 2012
23 novembre 2012

 

Rapport technique de chaque session de formation

 

26 octobre 2012
12 novembre 2012
26 novembre 2012

 

Plan de mise en œuvre et de suivi de la formation des activités dans les deux sites (Kinshasa et Kisangani), conçu et mis au point

 

26 novembre 2012

 

Dossier comportant la documentation technique, y compris le matériel audio-visuel, pertinent pour la mise en œuvre de l'approche dans le domaine

 

Du 08 octobre 2012
au 26 novembre 2012

 

Un rapport final avec des commentaires sur les résultats des formations et des recommandations pour une activité future et similaire

 

30 novembre 2012

 

   IV.        Expérience, compétences et qualifications requises

-       Etre imprégné et très familier de l’approche « SASA/Raising Voices » (Parcours) ;

-       Expérience solide et avérée d’au moins 3 ans en tant que formateur de l’approche « SASA/Raising Voices » (Parcours) ;

-       Familier des approches participatives de mobilisation communautaire ;

-       Expérience des techniques d’enseignement participatif pour adultes.

Capacités et aptitudes

-       Capacités en gestion des relations humaines ;

-       Bonne connaissance de l’approche « SASA/Raising Voices » ;

-       Aptitude à discuter de questions sexuelles en public en adoptant une approche franche et dénuée d’embarras mais non de sensibilité ;

-       Aptitude aux contacts humains sans préjugés sur un mode emphatique et en s’abstenant de juger ;

-       Respect total de la confidentialité ;

-       Disponibilité garantie pour conduire, soutenir et accompagner les ateliers sur une période de deux mois et pour organiser des séances supplémentaires étalées sur une période de 4 à 6 mois ;

-       Bonnes connaissances des techniques de communication ;

-       Connaissance solide des faits essentiels de la transmission du VIH, des faits essentiels des VBG ;

-       Connaissance et compréhension saines des problèmes liés aux rapports entre hommes et femmes (dans les provinces de Kinshasa et Kisangani) ;

-       Formation de base en matière de sexualité.

Connaissances linguistiques

-       Pratique courante d’une des langues parlées par les communautés à Kinshasa et à Kisangani (Français, Lingala ou Swahili)

    V.        Critères de sélection et Dépôt de dossier :

Le dossier du candidat doit être composé d’une offre administrative comprenant les éléments suivants (se référer au document complet, en anglais pour plus de détails):

-       Une approche / stratégie qui décrit comment le candidat va effectuer les tâches, y compris une ventilation des activités, des extrants et des jalons. La proposition technique est prévue afin de démontrer clairement:

-       Une approche stratégique et participative pour former dans l’approche « SASA / Raising Voices »

-       Comment il / elle appliquera l’approche « SASA / Raising Voices » dans le travail quotidien des personnels

-       Plan de travail avec un échéancier détaillé pour l'exécution des activités

-       Un Curriculum Vitae détaillé comprenant une brève présentation du profil du candidat

-       Un exemple de curriculum de formation basé sur l’approche « SASA/Raising Voices » (Parcours) élaboré par le candidat

-       Le formulaire « 1420 » à télécharger, dument complété et signé par le candidat

Les soumissionnaires qui répondent aux critères développés dans les termes de référence ci-dessus peuvent trouver l’appel d’offres détaillé en version anglaise et ses annexes à https://procurement.fhi360.org/ ou le demander par courriel à cchangedrc@fhi360.org.

Les offres sont à déposer par courriel à cchangedrc@fhi360.org en version Word pour l’offre et Excel pour la proposition du budget à l’adresse ci-dessous.

Seuls les soumissionnaires présélectionnés, après évaluation de leurs offres, seront convoqués pour l’interview.
C-Change/FHI360 se réserve le droit de mener une vérification des capacités réelles du soumissionnaire après l’évaluation de sa soumission avant la signature du contrat de consultation.

Dépôt de l’offre :

Sous pli fermé au bureau de C-Change/FHI360

Sis avenue Nyembo N°8, Quartier Socimat à Kinshasa/Gombe,

En prenant soin de mentionner la référence de l’appel d’offre

Téléphone : (+243) 819495935

E-mail : cchangedrc@fhi360.org

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